Un sujet qui préoccupe les actifs

Aujourd’hui, près de 50% des salariés français redoutent d’être victimes d’une discrimination dans leur travail en raison de leur âge, leur genre, leur origine sociale ou ethnique, voire leur orientation sexuelle. 86% d’entre eux aimerait d’ailleurs que leur entreprise s’implique davantage sur les questions de diversité et d’inclusion*.

Au sein des directions des ressources humaines, la lutte contre le sexisme, le racisme et l’homophobie fait partie des sujets prioritaires, portée par un cadre légal en pleine évolution ces dernières années. Les salariés, et notamment les plus jeunes, sont sensibles aux politiques menées par les entreprises sur ces questions sociétales. Elles constituent ainsi un critère de choix important lorsqu’ils sont à la recherche d’un nouvel employeur.

Transgourmet à l’écoute des évolutions de la société

Face à l’importance de cette thématique dans la sphère professionnelle, le magazine Capital s’est associé à l’institut Statista pour faire le point. Une vaste enquête a été menée auprès d’environ 25 000 actifs français afin d’établir un classement des 300 entreprises championnes de la diversité.

Transgourmet y apparaît en bonne position puisque nous atteignons la 8e place ! Nous nous classons ainsi parmi les entreprises les mieux notées en France tous secteurs confondus. Nous arrivons même à la première place sur le secteur “commerce de gros” !

Notre volonté d’intégrer plus de collaborateurs en situation de handicap, notamment des étudiants alternants, a été soulignée.

Des résultats qui illustrent une politique volontariste

Depuis 2014, le groupe Transgourmet est signataire de la Charte de la Diversité qui promeut la diversité culturelle, ethnique et sociale en entreprise. Nous souhaitons que nos effectifs reflètent la population française dans toutes ses nuances et nous nous engageons pour cela à travers la signature d'accords avec les partenaires sociaux.

Pour Transgourmet, la diversité est un véritable atout. Source de créativité, d’innovation et de performance, elle favorise la cohésion sociale et représente un facteur de progrès pour l’entreprise. Plus d’une vingtaine de nationalités sont présentes au sein du Groupe en France. La variété des profils, des origines et des cultures de nos collaborateurs est une richesse dont nous sommes fiers. Notre classement parmi les 10 entreprises “championnes” de la diversité en est le témoin.
 

*Étude sur la mesure de la diversité et de l’inclusion en entreprise réalisée par Diversidays en partenariat avec PwC et Occurence.